按照集團公司推進任期制契約化管理改革工作的有關要求，11月12日商辦工業(yè)公司舉行任期制和契約化管理簽約儀式。

商辦公司及所屬企業(yè)經理層任期制和契約化管理簽約，以固定任期和契約關系為基礎，對公司本部及所屬企業(yè)班子成員任期、職責范圍、年度及任期績效責任指標、考核內容與方式、薪酬兌現、退出機制等進行了契約化的約定，并簽署《崗位聘任協議書》《任期業(yè)績責任書》和《2021年度業(yè)績責任書》，強化剛性考核，并根據考核結果兌現薪酬和實施續(xù)聘或解聘，真正做到了以契約管理實現“能上能下”，以剛性考核實現“能進能出”，以目標業(yè)績實現“能增能減”。

商辦工業(yè)公司董事長蘇楊強調，要以推行經理層任期制和契約化管理為契機，堅持黨管干部，堅持中國特色現代企業(yè)制度改革方向，堅持契約化管理原則，切實發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實”，董事會“定戰(zhàn)略、做決策、防風險”，經理層“謀經營、抓落實、強管理”的作用，要加大工作力度，把工作責任落到實處，激發(fā)企業(yè)活力、提高經營效益，把進度目標落到實處，把閉環(huán)管理落到實處，高質量高標準落實各項目標任務。